Setembro Amarelo e NR-1: por que a saúde mental no trabalho precisa estar no centro das empresas?
O mês de setembro é marcado pelo Setembro Amarelo, campanha de conscientização sobre saúde mental e prevenção do suicídio. No ambiente corporativo, o tema ganha ainda mais relevância diante das mudanças recentes na NR-1, que reforçam a necessidade de identificar e gerenciar os riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
A conexão entre os dois assuntos é direta: falar sobre saúde mental no trabalho também significa olhar para as condições em que os profissionais exercem suas atividades diariamente.
O que o Setembro Amarelo tem a ver com o ambiente de trabalho?
O Setembro Amarelo busca ampliar o diálogo sobre saúde mental, combater estigmas e incentivar a busca por ajuda.
E o ambiente profissional faz parte dessa conversa.
Pressão excessiva, jornadas prolongadas, sobrecarga, assédio, conflitos, falta de apoio e problemas na organização do trabalho podem contribuir para o sofrimento psicológico dos trabalhadores.
Por isso, promover saúde mental no trabalho não deve se limitar a campanhas realizadas uma vez por ano. É necessário construir uma cultura organizacional que incentive o diálogo, o respeito e a prevenção.
O que mudou com a NR-1?
A atualização da NR-1 trouxe os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho de forma expressa dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Na prática, as empresas precisam considerar aspectos relacionados à organização do trabalho e às relações profissionais na identificação e no gerenciamento dos riscos ocupacionais. Entre os exemplos estão:
- Sobrecarga de trabalho;
- Jornadas excessivas;
- Assédio;
- Pressão constante;
- Falta de autonomia;
- Conflitos no ambiente profissional;
- Falta de suporte e organização inadequada do trabalho.
A medida reforça uma mudança importante: saúde mental também faz parte da segurança e saúde no trabalho.
Setembro Amarelo e NR-1: uma oportunidade para prevenir
O Setembro Amarelo pode ser um momento importante para as empresas avaliarem como estão cuidando da saúde mental de suas equipes.
Mais do que criar uma campanha interna, é importante observar a rotina dos trabalhadores e identificar situações que possam gerar sofrimento ou adoecimento.
Algumas ações podem contribuir para esse processo:
- Promover espaços de escuta e diálogo;
- Identificar fatores de risco psicossocial;
- Combater situações de assédio e violência no trabalho;
- Avaliar cargas e jornadas de trabalho;
- Orientar gestores e equipes sobre saúde mental;
- Criar medidas preventivas e acompanhar seus resultados.
A própria Fundacentro destaca a importância de ouvir os trabalhadores e compreender quais aspectos da organização do trabalho podem estar relacionados ao sofrimento mental.
Cuidar da saúde mental também é cuidar da empresa
Investir em saúde mental no trabalho não deve ser visto apenas como uma obrigação relacionada à NR-1.
Um ambiente mais saudável pode contribuir para o bem-estar das equipes, melhorar as relações profissionais e ajudar a prevenir afastamentos e problemas relacionados ao trabalho.
Por isso, o Setembro Amarelo pode servir como um convite para uma reflexão que precisa continuar durante todo o ano: como a sua empresa está cuidando das pessoas que fazem o negócio acontecer?
Sua empresa está preparada?
A relação entre Setembro Amarelo, saúde mental e NR-1 mostra que cuidar das pessoas precisa fazer parte da gestão empresarial.
Identificar riscos psicossociais, compreender as exigências da NR-1 e adotar medidas preventivas exige organização e acompanhamento.
A ELA Contabilidade, em Várzea Paulista, pode ajudar sua empresa a entender melhor os impactos dessas mudanças e a organizar os cuidados necessários para manter o negócio em conformidade e preparado para os novos desafios.
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